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老板恶意欠薪如何申请劳动仲裁是否需要收费?
更新时间:2019-09-16

  试用期内辞职,老板无故恶意拖欠一个月薪资,且没有任何正当的解释及理由。与公司有签订劳动合同,想申请劳动仲裁,具体步骤如何?收费如何?第一次遇到此种状况,势单力弱,唯有诉诸...

  试用期内辞职,老板无故恶意拖欠一个月薪资,且没有任何正当的解释及理由。与公司有签订劳动合同,想申请劳动仲裁,具体步骤如何?收费如何?第一次遇到此种状况,势单力弱,唯有诉诸法律,希望问题得以解决了!谢谢各位大神帮忙

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  本人是专职的劳动争议仲裁员,是劳动争议领域的行家,每年处理劳动争议案件几百起,因为专业所以专注。「湖北大学」2019下半年英语四六级笔试报名时间拖欠劳动报酬,可以到当地的人社局下属的劳动仲裁院申请劳动仲裁,需要调取企业在工商局的注册信息,然后准备好能搜集到的证据,去仲裁索要申请书,按要求填写申请书,提交后就等着立案了 ,然后开庭,裁决,执行。这就是仲裁的基本流程。仲裁不收费的,只有请律师代理才有费用。

  2、申请劳动仲裁就是去劳动仲裁委员会立案,需要携带以下材料:劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息!证据如劳动合同、工资条、大款记录等,工商注册信息主要指公司的营业执照上的信息。打款记录的话,如果信息已经删除了,可以到银行去吧账目明细表打出来吗?是否具有同等效力呢?

  知道合伙人法律行家采纳数:23711获赞数:167134个人,也是微信号。专注劳动法十多年,累计回答7万多个劳动法问题向TA提问展开全部1、未签订劳动合同的双倍工资,是从入职的第2个月开始支付,第1个月没有;

  2、如果用人单位确实有证据证明你不适合该岗位,可以解除,不需要支付经济补偿,但是工资应该为你结清;

  逮着劳动合同、工作证、身份证、欠薪的证明到你所在区的劳动仲裁委申请劳动仲裁。具体的要求各地不同,劳动仲裁委会告诉你。

  收费是律师还是仲裁委?劳动仲裁委本身不收费,进入诉讼程序收10元,律师代理费另说。


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